Política de Remuneração AXA

Nossas diretrizes buscam promover equilíbrio de riscos, reconhecimento de desempenho, governança e competitividade

A AXA estabelece, por meio de sua estrutura de governança e gestão de riscos, as diretrizes e limites para a exposição aos principais riscos inerentes às suas atividades, com o objetivo de assegurar a sustentabilidade dos negócios e a geração de valor no longo prazo.

Nesse contexto, a Política de Remuneração é estruturada de forma a estar alinhada ao perfil de risco da Companhia, assegurando que os incentivos financeiros não estimulem a aceitação de riscos incompatíveis com os níveis estabelecidos pela organização.

Os critérios e métricas de remuneração consideram o desempenho individual e coletivo, bem como aspectos relacionados à gestão cautelosa e segura dos riscos, de modo que a remuneração variável esteja alinhada aos resultados sustentáveis da Companhia no curto, médio e longo prazo.

Adicionalmente, a estrutura de remuneração contempla mecanismos de diferimento e condicionantes de desempenho, especialmente para componentes de longo prazo, reforçando o alinhamento entre os interesses dos administradores e a perenidade da Companhia.

Remuneração da Alta Liderança por Exercício

Exercício 2025
PLR – Valor atribuído ao exercício 2025, pago em 2026.
ILP – Valor atribuído ao exercício 2025, a ser pago em 2029.

Exercício 2026
PLR – Valor atribuído ao exercício 2026, a ser pago em 2027.
ILP – Valor atribuído ao exercício 2026, a ser pago em 2030.

Clique aqui para conferir a Política de Remuneração da AXA.

Juntos a cada passo