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Bem-estar no trabalho
10 min de leitura
Por: AXA no Brasil
Publicado em 6 de fevereiro de 2025
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, atrair e reter talentos é um desafio crescente para as empresas.
A oferta de benefícios básicos, como vale-refeição, não é mais suficiente para manter os melhores profissionais.
Hoje, os trabalhadores buscam empresas que vão além e oferecem vantagens adicionais, alinhadas ao bem-estar e ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
De acordo com uma pesquisa da consultoria Robert Half, cerca de oito em cada dez profissionais (77%) desejam mudanças nos benefícios corporativos.
Pensando nisso, a seguir, vamos explorar como os benefícios adicionais ajudam as empresas a conquistar e reter talentos, apresentando algumas das vantagens mais valorizadas atualmente. Continue lendo e fique por dentro!
Oferecer benefícios adicionais vai além de um atrativo; é uma maneira de valorizar e investir no bem-estar dos colaboradores.
Além disso, esses benefícios tornam as empresas mais atraentes e ajudam a reduzir o índice de rotatividade.
Quando uma empresa se preocupa com as necessidades e aspirações dos seus funcionários, cria um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo, o que, em última instância, aumenta a satisfação e a produtividade.
Partindo da premissa de que investir em benefícios adicionais para atrair e reter talentos pode fazer toda a diferença, afinal, qual (is) dele (s) escolher? Abaixo, confira algumas sugestões.
Oferecer benefícios de saúde que vão além do básico é uma das estratégias mais valorizadas pelos colaboradores.
Planos de saúde completos, com coberturas adicionais, e programas de suporte psicológico são muito bem-vistos, pois demonstram a atenção da empresa com o bem-estar integral do funcionário.
Esses benefícios aumentam a lealdade dos colaboradores, que se sentem mais valorizados e satisfeitos com o ambiente de trabalho.
Outro benefício altamente apreciado é a flexibilidade de horários e a possibilidade de trabalhar remotamente.
A flexibilidade ajuda os colaboradores a gerenciarem melhor seu tempo, o que reflete em mais produtividade e engajamento.
Oferecer a opção de home office também ajuda a reduzir o estresse e o desgaste do deslocamento diário, proporcionando um maior equilíbrio entre as responsabilidades profissionais e a vida pessoal.
Permitir que os colaboradores tenham licenças adicionais para questões pessoais ou familiares contribui significativamente para a retenção de talentos.
Em geral, as licenças transmitem a mensagem de que a empresa entende a importância de momentos pessoais e está disposta a apoiar o colaborador nessas ocasiões.
Esse tipo de benefício é especialmente importante para quem valoriza a flexibilidade e o respeito pela vida pessoal.
Investir em academias corporativas, sessões de mindfulness, nutrição e suporte psicológico tem um impacto direto na produtividade.
Quando as empresas oferecem programas de bem-estar, promovem uma melhoria na qualidade de vida dos colaboradores.
A prática de atividades físicas e o suporte à saúde mental reduzem o estresse e contribuem para um ambiente de trabalho mais leve e colaborativo, aumentando o engajamento e a motivação.
Reconhecer e recompensar o esforço e o desempenho dos colaboradores é essencial para mantê-los motivados.
A oferta de bônus, prêmios e programas de participação nos lucros fortalece o vínculo entre o colaborador e a empresa, criando um ciclo positivo de produtividade e reconhecimento.
Além disso, os incentivos para desenvolvimento, como treinamentos e subsídios para cursos, também são muito valorizados.
Incluir uma assinatura de academia entre os benefícios oferecidos aos colaboradores é uma excelente forma de demonstrar cuidado com o bem-estar físico e mental dos funcionários.
A prática de exercícios ajuda a reduzir o estresse, melhora o humor e aumenta a disposição, o que pode resultar em mais produtividade e satisfação no trabalho.
Oferecer esse benefício também incentiva os colaboradores a adotarem hábitos mais saudáveis, promovendo uma qualidade de vida que se reflete positivamente no ambiente corporativo.
Vale mencionar que comunicar claramente os benefícios oferecidos é essencial para conquistar a confiança dos colaboradores.
Isso porque, muitas vezes, a falta de informação leva à subutilização de benefícios ou ao desconhecimento completo de certas vantagens.
Ao manter uma comunicação transparente, a empresa promove um ambiente de confiança, onde os colaboradores se sentem verdadeiramente valorizados e compreendem o valor dos benefícios oferecidos.
Dito isso, algumas sugestões são: se comunicar via e-mails, pregar comunicados em paineis em locais estratégicos da empresa e até mesmo anexar um adendo sobre os benefícios ao entregar as folhas de pagamentos.
Oferecer benefícios diferenciados, como auxílio para educação, planos de previdência privada e até licença para pet, pode ser o diferencial que atrai os melhores profissionais do mercado.
Esses benefícios inovadores mostram que a empresa está atenta às tendências e se preocupa em oferecer vantagens que realmente façam a diferença na vida dos colaboradores.
Cada vez mais, os profissionais buscam empresas que estejam alinhadas com valores sociais e ambientais.
Oferecer uma licença para voluntariado, onde o colaborador pode dedicar-se a causas importantes, é um benefício valorizado especialmente pelas novas gerações.
Essa licença reflete a responsabilidade social da empresa e incentiva os colaboradores a contribuírem com a sociedade.
Na AXA Seguros, entendemos a importância de oferecer benefícios que atendam às necessidades dos colaboradores e que promovam a satisfação e o bem-estar no trabalho.
Nossos seguros empresariais são projetados para proteger e apoiar cada colaborador, garantindo uma experiência diferenciada e segura.
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