Durante muito tempo, a violência contra a mulher foi tratada como um problema restrito à vida pessoal das vítimas 

Mas a realidade mostra exatamente o contrário: seus impactos atravessam portas, afetam relações, comprometem a saúde emocional e chegam diariamente ao ambiente corporativo. 

Por trás de uma queda repentina de rendimento, ausências frequentes, mudanças bruscas de comportamento ou isolamento, sinais, nunca o problema em si, pode existir uma mulher enfrentando medo, controle financeiro, violência psicológica, sexual ou física. 

E isso exige das empresas uma reflexão urgente: qual é o nosso papel diante dessa realidade? 

Acredito que organizações não podem mais assumir uma postura de neutralidade quando falamos sobre segurança, dignidade e proteção humana. Empresas são feitas de pessoas, e proteger pessoas também significa criar ambientes onde elas se sintam acolhidas, respeitadas e seguras para pedir ajuda. 

Muitas vezes, o local de trabalho é o único espaço de convivência fora da residência da vítima. Em alguns casos, é também o único ambiente onde ela pode encontrar escuta, informação ou apoio sem vigilância constante do agressor. 

Por isso, iniciativas de acolhimento e conscientização não devem ser vistas apenas como ações institucionais, mas como responsabilidade social e compromisso humano, e é exatamente esse compromisso que orienta a cultura Care & Dare da AXA. "Care" significa entender as reais necessidades das pessoas ao nosso redor, com escuta e empatia; "Dare" é a coragem de romper com o silêncio e desafiar o que está posto. 

Na AXA, acreditamos que proteção vai além dos seguros tradicionais. Esse princípio também orienta a forma como pensamos nossas relações, nossa cultura e nosso impacto na sociedade. 

Ao longo dos últimos anos, temos fortalecido iniciativas voltadas ao combate à violência contra a mulher e à construção de ambientes mais seguros. Entre elas, está o AXA Safe Spaces, um movimento global de conscientização e capacitação que busca preparar pessoas e empresas para identificar sinais de violência, acolher vítimas e orientar de forma humanizada. 

Globalmente, esse compromisso também se traduz no programa We Care, que oferece a colaboradoras em situação de violência doméstica, familiar ou sexual um ponto de contato dedicado, flexibilidade no trabalho e dias de licença remunerada, reforçando que cuidar das pessoas é parte da estratégia da empresa, não uma ação pontual de campanha. 

Também contamos com soluções como a Assistência Maria, disponível em algumas modalidades de Seguro de Vida em Grupo e Acidentes Pessoais, oferecendo acesso facilitado a informações, rede de apoio e orientação especializada para mulheres em situação de vulnerabilidade. 

Mas nenhuma iniciativa isolada é suficiente 

O enfrentamento da violência exige uma mudança cultural coletiva. Exige escuta ativa. Informação. Empatia. E coragem para romper o silêncio que ainda cerca esse tema. 

Como liderança, acredito profundamente que o cuidado com as pessoas deve ocupar um espaço central dentro das organizações. Ambientes psicologicamente seguros fortalecem não apenas colaboradores, mas toda a cultura corporativa. 

Falar sobre violência contra a mulher dentro das empresas não é exagero. Não é invasão de privacidade. E não é um tema "externo" aos negócios. É sobre vidas. 

Neste Agosto Lilás, deixo um convite para que empresas, líderes e profissionais reflitam sobre o impacto que podem gerar ao criar espaços mais humanos, acolhedores e seguros. 

Porque, às vezes, uma escuta atenta pode ser o primeiro passo para mudar uma história.